劳保服装生产_鹤壁劳保服_河南万凯隆服饰

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公司选企业工作服应该考虑几点?

      1.工作服是为工作需要而特制的服装。不同的职业特性、体形特征及团队文化需要不同类型的工作服;因而，工作服定做时 劳保服工厂，要结合企业文化的特点，综合考虑服装的颜色、款式后，才能进行工作服加工制作。

　　2. 制作设计主要包括针对性、审美性、经济性三方面要点。所谓针对性，即工作服设计要根据行业不同、工作岗位不同、性别不同而定;考虑到这些方面 劳保服，在工作服定做时与服装设计师沟通，才能使得工作服适合工作的环境。从而使整个起来看起来有活力。

　　3.工作服审美性是与企业文化联系在一起的，工作服乃是*特的企业文化凝聚力的体现，对提升企业文化内涵起着积极作用。所谓工作服的经济性，即工作服加工的价格性能比。这就需要在工作服定做时，考虑工作服的面料、款式、造型、及工作服制作的工艺程度;尽量做到工作服美感与功能统一的前提下，工作服加工设计尽量降低成本，以获得更大的性价。

　　4.工作服是为工作需要而特制的服装。不同的职业特性、体形特征及团队文化需要不同类型的工作服;因而，工作服定做时，要结合企业文化的特点，综合考虑服装的颜色、款式后，才能进行工作服加工制作。

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万凯隆讲解职业装的特点

一个企业要在市场竞争中排列** 劳保服加厚，首先要有较强的内部实力和良好的外部形象。职业装不仅能体现企业精神，同时也能激发员工工作效率。联惠说道职业装的特点包括：实用性、安全性、标识性和美感性。

　　1. 实用性 员工在穿着职业装做作业时能够减少动作的阻力，使身体与四肢能够活动自如，减少牵制，降低疲劳。因此，在进行服装的领、袖及下摆设计时应多注意实用性的造型设计。

　　2. 安全性 具有这一特点职业装比较适合在工矿行业工作的人员穿着，它能够帮助工作人员免受危害，起到防护作用。安全性的设计主要体现在款式、面料以及相关的一些零部件上，应做到整体与局部的相互统一。服装在肥度设计时，除考虑利于活动外，应尽量做到合体，袖口及下摆多采用松紧式。面料应选用与工作场合相宜的织物，零部件设计应简单、实用，减少不必要或多余的设计，口袋多采用插袋，贴袋要有袋盖或袋口钉扣，以较大限度避免与环境物体之间发生缠挂现象。

　　3. 标识性 这一特点主要是适用企事业单位穿着 劳保服装，它表现在服装的款式、结构及色彩、图案、标志等多方面，是企事业CI形象设计中的重要组成部分。

　　4. 美感性 职业服装的美感设计必须围绕其实用性而展开的，它不仅从服装的款式、色彩等方面可以实现，而且在其功能性结构上亦可得到充分的体现。